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O poder de desenvolver relações interpessoais confiáveis e produtivas. O conhecimento interdependente, e não hierárquico.
Expor aos participantes os desafios das organizações em promover a confiança entre indivíduos e grupos, gerando inteligência social e emocional para compreender, interagir e influenciar positivamente as pessoas. Compreender que a melhoria do desempenho dos participantes em seus ambientes de trabalho na geração de resultados é de corresponsabilidade de todos.
PROMOVER a confiança nos relacionamentos interpessoais como um ativo intangível e caro às organizações. GERAR ambientes colaborativos como uma vantagem competitiva. CONSTRUIR práticas que promovam uma cultura de corresponsabilidade.
VINCULAR a confiança com a comunicação, a liderança, a cultura, o clima, a estrutura e o funcionamento dos controles organizacionais.
“Não há nada na nossa inteligência que não tenha passado pelos sentidos”
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